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本届网上招聘会共有129家企业参加,招聘岗位近千个,吸引近3万人投递简历。其中出版类企业36家,发布职位181个,个人投递简历14932份;印刷类企业46家,发布职位239个,个人投递简历4349份;发行类企业10家,发布职位39个,个人投递简历1388份;媒体类企业37家,发布职-七图印刷网(021-62183670)
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出版印刷的就业新动向
本届网上招聘会共有129家企业参加,招聘岗位近千个,吸引近3万人投递简历。其中出版类企业36家,发布职位181个,个人投递简历14932份;印刷类企业46家,发布职位239个,个人投递简历4349份;发行类企业10家,发布职位39个,个人投递简历1388份;媒体类企业37家,发布职位162个,个人投递简历7327份。

        由于受到全球金融危机的影响,本届网络招聘会参会企业总数比上一届略有下降,共减少了11家。企业发布的职位数、需求人员数也都有一定的下降。而上网浏览量则创历年新高,达到266720人次,供需比达到1:50左右,这是历届招聘会中竞争最为激烈的一次。

         求职者中,占据大部分比例的是应届生。今年企业针对应届毕业生的职位数量和招聘人员的总数比去年分别增长53%、57%,有300个岗位向应届生开放。特别如媒体传播、市场营销、经营管理、技能操作等各类对经验要求不高的职位,大多接纳应届生。

        此外,虽新闻、出版、媒体等招聘数量下降,但印刷类企业总数以及发布的职位数都比去年有增长。市场开拓型、技能型人才的需求增长量大,其中有一半市场营销类职位针对高素质的应届生开放。

            应聘者求职难,企业招聘也不容易。影响“求职成功率”主要有以下几方面的供需错位原因:

        第一,企业需求与求职意向的错位。目前企业需求较多的前五类职位分别是:印刷市场开发、印刷操作、文史编辑、新闻采编、印后制作人员。

        第二,经验门槛的错位。企业对应届毕业生或在校生的需求是18%,然而投递的简历中,应届毕业生和在校生共占54.8%,可见应届生求职的矛盾比较突出。虽然这些毕业生大多来自名校和国家重点高校,如中国传媒大学、复旦大学、上海外国语学院、华东师范大学、上海大学等,然而用人单位对此并不“感冒”。部分企业表示,他们招聘的岗位主要针对成熟、资深人才开放。

                第三,供求错位。行业内大多企业对男女性别要求较为平均,但在应聘人员中,性别比例女性明显高于男性,约为2:1。行业内,除印刷类公司,新闻出版行业似乎是出了名的“阴盛阳衰”。从需求看,无论是为了协调男女比例,或职位需要也好,指定招聘男性的职位与指定招聘女性的职位数为5:1。可见在性别上,市场供给和企业需求还是有一定差距。相对来说,男性求职者之间的竞争压力较小,应聘成功的机会要大得多。

        主办方表示,针对这三类问题,他们也经常与企业积极沟通,将求职者数据反馈给企业,让企业认识到招聘的情况,希望在经验、性别等方面,能通过企业招聘要求的调整逐步提高成功率。数据还显示,高学历、有1-3年工作经验、年龄在25-35岁之间的求职者应聘的成功率很高。

        技术、复合人才弱市中“吃香”

        采访中,记者发现了一个现象:业内都知道出版社编辑紧缺是不争的事实,虽然每次上网投递该类岗位的求职者最多,但是1:80的竞争依旧不能让出版社招到优秀的编辑人才。原因是什么呢?

        交流中心任老师告诉记者,如今编辑的薪水大多以底薪加出版销售提成构成。从中可以看出,编辑已不仅仅是名文字工作者,更是位市场营销高手。企业缺乏的是有策划以及营销工作经验的复合型编辑人才,要求能策划出符合中国读者口味的图书主题、拥有作者资源、获得良好的市场反响和销售收入。在讲究眼球效应的时代,策划、设计、销售本领,都是出版社招聘时考验的重点。大多数应聘者对编辑职位青睐有加,普遍拥有本科及以上学历,也不乏硕士博士和海归,但高层次的策划编辑,如图书策划编辑、高级新闻编辑等职位,符合要求的求职者很少。

        近阶段招聘的另一亮点是印刷技术人才。从机长到辅助工等技术类职位需求量大,应聘者却不多。印刷技术类岗位对应聘者的学历要求虽然不高,但对技术等级有一定要求,具有实际工作经验的高技能操作人才明显供不应求。大专以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉印刷机器,年龄在40岁以下的人才是企业追寻的目标。




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